Оставьте свой номер телефона
+ 7 (499) 653 95 73

Пенсионное страхование (НПФ)

Пенсионное страхование – это один из видов страхования жизни, по которому выплаты страховой суммы производятся при дожитии застрахованного лица до достижения пенсионного возраста, т.е. выхода на пенсию. Пенсионное страхование подразделяется на обязательное и добровольное.

     Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии, а для работников с высокими доходами могут стать основным источником пенсии. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50 % дохода пенсионеров (в Швеции – почти 90%). Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.

 

    Пенсионное страхование – это страхование, направленное на создание источников финансирования пенсии. В развитых странах, наподобие Западной Европы, США и Канады, оно является основой пенсионной системы.

    В России негосударственные пенсионные фонды (далее — НПФ) появились уже более пятнадцати лет назад. 16 сентября 1992 г. Пре­зидент РФ подписал Указ № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах», который положил начало развитию рынка НПФ.

    Появление НПФ стало следствием того, что государство почувствовало трудности пенсионного обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан за счет взносов работающего населения. Организация дополнитель­ного пенсионного обеспечения через негосударственные пенсионные фонды стала выходом из такой ситуации.

     Корпоративные пенсионные программы в настоящее время имеют порядка 13–18% российских компаний. В общей сложности участниками этих корпоративных пенсионных программ являются около 8 млн. работников. Если исходить из того, что пенсионеров у нас в стране 40 млн. человек, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ платятся за 48 млн. работников («белые» или «серые» зарплаты) из 87 млн. граждан в трудоспособном возрасте (т.е. примерно столько же с «черными» зарплатами), то в целом число участников корпоративных пенсионных программ у нас в стране не такое уж и маленькое.

   

Зачем нужна корпоративная пенсионная программа?

Почему именно корпоративная пенсионная программа является на сегодняшний момент наиболее востребованным инструментом управления персоналом?

Четыре основные причины дают ответ на этот вопрос.

1.Корпоративное пенсионное обеспечение является инструментом долгосрочной мотивации ключевых категорий работников и позволяет снизить текучесть основных категорий кадров. Реформированная система государственного пенсионного обеспечения может обеспечить уровень пенсии только в размере 20-25% от уровня последней заработной платы. Поэтому вполне понятно, почему корпоративное (негосударственное) пенсионное обеспечение пользуется спросом у «белых воротничков» и молодых сотрудников «новой волны»
2.Корпоративная пенсионная программа является гибким инструментом для управления людскими ресурсами компании, и можно внедрить пенсионную программу, отвечающую всем требованиям и возможностям конкретного работодателя
3.Создавая корпоративную пенсионную программу, компания позиционирует себя как «социально ответственного работодателя», т.е. придерживается самых высоких стандартов области социального обеспечения работников
4.Налоговые льготы для работодателей и работников:
-пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ).
-Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).

Какие задачи кадровой политики решает корпоративная пенсионная программа?

Основной задачей корпоративного пенсионного обеспечения является повышение конкурентоспособности Компании на рынке труда, что может быть достигнуто несколькими путями:

-привлечение на ключевые позиции новых квалифицированных сотрудников из конкурирующих или смежных отраслей;
-«омоложение» персонала Компании путем предоставления обеспечение пенсионных выплат сотрудникам, достигших пенсионного возраста при условии их выхода на пенсию для реализации программы по омоложению кадров на предприятии

   Компания, ставящая перед собой цель повышения производительности труда, с помощью реализации корпоративной пенсионной программы может достичь следующих результатов:

-повышение уровня лояльности работников к компании;
-сокращение уровня ротации персонала до уровня, характерного для данной отрасли;
-мотивация талантливых работников к дальнейшему профессиональному росту в компании

     Вне зависимости от конкретных целей, которые преследует компания, внедрение корпоративной пенсионной программы будет способствовать повышению лояльности работников и привлекательности компенсационного пакета.

Расходы на корпоративное страхование (НПФ )как правило, составляют 2-10% от суммарных расходов на выплату заработной платы в организации. 

 

 

 

 

АКЦИИ И ЛУЧШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
КАСКО по цене ОСАГО!

Только надежные компании! Мы подготовили для Вас лучшие предложения на рынке страхования!

Узнайте подробнее
НАШИ ПАРТНЕРЫ